2020工伤怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者职业病所引起的身体损害。对于受到工伤的员工，企业应该按照相关法律法规进行赔偿。那么，2020年工伤应该如何赔偿呢？下面我们就来详细了解一下。

工伤认定

工伤的认定是非常重要的。只有经过认定才能确定赔偿的范围和标准。工伤认定需要满足以下条件：

1.受伤或者患病的时间和地点在工作时间和工作场所内；

2.受伤或者患病的原因与工作有直接的因果关系；

3.受伤或者患病的情况经过医院或者其他医疗机构的诊断和鉴定。

如果符合以上条件，员工就可以向企业提出工伤认定申请。企业需要在5个工作日内进行认定，并将结果告知员工。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准包括两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。

1.医疗费用

企业应该承担员工因工伤所产生的必要医疗费用，包括治疗费、护理费、住院伙食补助费等。医疗费用的支付应该以实际发生的费用为准。

2.伤残赔偿金

伤残赔偿金是指因工伤造成身体残疾而给予的一次性补偿金。伤残程度越高，赔偿金额越高。伤残赔偿金的计算方法如下：

（1）伤残程度为1-10%的，赔偿金额为工资的6个月；

（2）伤残程度为11-20%的，赔偿金额为工资的12个月；

（3）伤残程度为21-30%的，赔偿金额为工资的18个月；

（4）伤残程度为31-40%的，赔偿金额为工资的24个月；

（5）伤残程度为41-50%的，赔偿金额为工资的30个月；

（6）伤残程度为51%以上的，赔偿金额为工资的36个月。

工伤赔偿程序

如果员工认为企业对工伤认定或者赔偿标准存在问题，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以向人民法院提起诉讼。具体程序如下：

1.劳动争议仲裁委员会

员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将会听取双方的意见，并进行调解。如果调解不成功，仲裁委员会将会进行仲裁决定。

2.人民法院

如果员工不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。法院将会进行审理，并做出判决。

对于企业来说，合理的工伤赔偿制度不仅是一种法律义务，也是一种企业社会责任的体现。对于员工来说，及时的工伤认定和合理的赔偿是保护自身权益的重要途径。企业和员工都应该充分了解相关法律法规，确保工伤赔偿的公正合理。