北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者患病，属于劳动者的职业病或者职业伤害。那么，一旦发生工伤，企业应该如何赔偿呢？
工伤赔偿的种类
根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤赔偿包括以下几种：
1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：是指因工伤造成劳动者暂时或者永久丧失劳动能力，企业应当支付的生活费用。
3. 护理费：是指因工伤造成劳动者需要护理的费用。
4. 一次性伤残补助金：是指因工伤造成劳动者伤残，企业应当支付的一次性补偿金。
5. 死亡赔偿金：是指因工伤造成劳动者死亡，企业应当支付的赔偿金。
工伤赔偿的计算方法
1. 医疗费用：企业应当支付劳动者因工伤所发生的必要的医疗费用。医疗费用的支付范围包括住院费、药品费、诊疗费、手术费等。
2. 工伤津贴：工伤津贴的支付标准为劳动者因工伤造成劳动能力丧失的百分比乘以劳动者在本单位工作岗位上的月平均工资。
3. 护理费：护理费的支付标准为劳动者因工伤需要护理的程度和时间，以及护理人员的费用等因素综合考虑。
4. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金的支付标准为劳动者因工伤造成伤残的程度。
5. 死亡赔偿金：死亡赔偿金的支付标准为劳动者死亡后的家庭生活状况、劳动者生前的收入水平、赡养人数等因素综合考虑。
工伤赔偿的申请流程
1. 企业应当在发生工伤后及时报告当地劳动保障行政部门，并对伤者进行紧急救治。
2. 劳动者应当在发生工伤后及时向企业申请工伤认定。
3. 劳动者应当在工伤认定后及时向企业提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。
4. 企业应当在收到工伤赔偿申请后及时进行审核，并在规定的时间内支付赔偿金。
工伤赔偿应该注意的问题
1. 劳动者应当在发生工伤后及时向企业申请工伤认定，否则可能会影响赔偿的申请和支付。
2. 劳动者应当提供真实的证明材料，否则可能会被认为是虚假申请，影响赔偿的申请和支付。
3. 企业应当及时进行审核和支付，否则可能会被认为是违法行为，影响企业的信誉。
4. 劳动者应当在工作中注意安全，避免发生工伤，同时也应当了解自己的权益和赔偿标准，以便在发生工伤时及时申请赔偿。
工伤赔偿是企业应当承担的法律责任，劳动者也应当了解自己的权益和赔偿标准，避免发生工伤后无法得到及时的赔偿。在申请赔偿时，应当注意提供真实的证明材料，避免被认为是虚假申请，同时也应当及时向企业申请工伤认定和赔偿申请，以便及时得到赔偿。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
