作出终止事实劳动关系对吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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标题：终止事实劳动关系的合法性和程序

终止事实劳动关系是指雇主或雇员根据合同约定或法律规定，通过一定的程序和条件，结束雇佣关系。在合法合规的情况下，终止事实劳动关系是合法的。本文将探讨终止事实劳动关系的合法性和程序。

终止事实劳动关系的合法性取决于合同和法律的规定。根据《劳动合同法》和相关法律法规，雇主和雇员在合同中可以约定终止劳动关系的条件和程序。例如，双方可以约定在试用期内双方可以随时终止劳动关系，或者在特定情况下（如违反合同约定、严重失职等）可以解除劳动合同。在合同约定的范围内，终止事实劳动关系是合法的。

终止事实劳动关系的程序也是非常重要的。根据《劳动合同法》，终止劳动关系应当经过提前通知、协商解决、支付经济补偿等程序。雇主应当提前向雇员发出书面通知，说明终止劳动关系的原因和依据，并在合同约定的期限内执行。双方应当协商解决相关问题，如工资支付、离职证明等。如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在程序合法合规的情况下，终止事实劳动关系是合法的。

需要注意的是，终止事实劳动关系不能违反法律的规定，不能涉及歧视、违法行为等。根据《劳动合同法》第39条，雇主不得因为雇员提起劳动争议、参加工会活动或者依法行使权利而解除劳动合同。终止事实劳动关系也不能违反其他法律法规的规定，如性别歧视、种族歧视等。如果终止事实劳动关系涉及违法行为，雇员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

终止事实劳动关系的合法性取决于合同和法律的规定，以及程序的合法合规。在合同约定的范围内，按照规定的程序终止事实劳动关系是合法的。终止事实劳动关系不能违反法律的规定，不能涉及歧视、违法行为等。双方应当遵守法律法规，通过合法合规的程序解决劳动关系的终止问题，维护双方的合法权益。