工伤休养怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿的基本原则

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿的基本原则是“治疗优先、预防为主、保险补充、社会共担”。这意味着对于因工作而受伤或患病的职工，应当优先进行治疗，同时加强对工伤的预防工作，保险应当作为赔偿的一部分，而社会应当共同承担工伤赔偿的责任。

工伤医疗费用的赔偿

对于因工作受伤或患病的职工，其医疗费用应当由工伤保险基金支付。这包括因工伤所需的诊疗费、住院费、手术费、康复费等医疗费用。职工应当在医疗机构进行治疗，由医疗机构直接向工伤保险基金进行结算。

工伤期间的工资补偿

在接受工伤治疗期间，职工可以获得工伤期间的工资补偿。根据《工伤保险条例》，职工在工伤治疗期间可以获得其工资的100%的工伤津贴。工伤津贴的计发期限为职工因工伤住院治疗期间和因工伤暂停工作的期间。

工伤残疾赔偿金

对于因工伤造成残疾的职工，可以获得工伤残疾赔偿金。工伤残疾赔偿金的计算标准根据职工的工伤残疾程度和其月工资平均额来确定。工伤残疾赔偿金应当一次性支付给职工或其家属。

工伤死亡赔偿金

对于因工伤导致死亡的职工，其家属可以获得工伤死亡赔偿金。工伤死亡赔偿金的计算标准根据职工的月工资平均额和其家属的抚恤比例来确定。工伤死亡赔偿金应当一次性支付给职工的家属。

工伤赔偿的申请流程

职工在发生工伤后，应当及时向所在单位报告，并在医疗机构进行诊疗和取得诊断证明。随后，职工应当向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关的证明材料。经过劳动保障部门的认定后，职工可以获得相应的工伤赔偿。

工伤休养的赔偿是根据工伤保险条例规定的，包括医疗费用的赔偿、工伤期间的工资补偿、工伤残疾赔偿金和工伤死亡赔偿金。职工在发生工伤后应当及时向劳动保障部门申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。