工伤怎么核算赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病，根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，雇主应当为因工受伤或者患职业病的劳动者支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资待遇、工伤残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金和死亡补助金等。

工伤医疗费

工伤医疗费是指因工伤或者患职业病所发生的诊疗、住院治疗、手术治疗、药品费、康复费、康复辅助器具费等费用。工伤医疗费由用人单位支付，劳动者在治疗期间的工资待遇也由用人单位支付。

工伤医疗期间的工资待遇

工伤医疗期间是指劳动者因工伤住院治疗的时间，用人单位应当按照劳动者的工资标准支付工伤医疗期间的工资待遇，支付期限为一年。如果劳动者在工伤医疗期间因治疗需要休息，用人单位也应当支付工伤医疗期间的工资待遇。

工伤残疾赔偿金

工伤残疾赔偿金是指劳动者因工伤致残后，根据残疾程度和工资标准确定的一次性赔偿金。残疾程度分为一级至十级，不同级别的残疾对应不同的赔偿标准。用人单位应当按照规定支付工伤残疾赔偿金。

一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工伤需要进行一次性手术治疗或者特殊的医疗治疗而支付的费用。用人单位应当按照规定支付一次性工伤医疗补助金。

死亡补助金

如果劳动者因工伤死亡，用人单位应当支付死亡补助金给劳动者的家属。死亡补助金的标准根据劳动者的工资标准和家属的关系确定。

需要注意的是，工伤赔偿金的核算需要根据具体情况进行，可以通过劳动保障部门或者专业的法律顾问进行咨询和申诉。劳动者在受到工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照规定进行医疗治疗和赔偿申请，以保障自身的合法权益。