工伤怎么赔偿呢

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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什么是工伤

工伤是指在工作过程中发生的、与工作有关的意外伤害或职业病的损伤。工伤是一种特殊的人身伤害，与普通人身伤害不同的是，它是在工作过程中发生的，它的赔偿方式也是有所不同的。

工伤的赔偿方式

工伤的赔偿方式主要有两种，即社会保险赔偿和用人单位赔偿。

社会保险赔偿是指工伤保险金的赔偿。工伤保险是一项由国家实行的社会保险制度，用于保障工人在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用、伤残津贴、死亡补助金等费用。用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，员工在工作中发生工伤时，可以向社会保险基金申请工伤保险金的赔偿。

用人单位赔偿是指用人单位根据法律规定，对工人因工伤而遭受的经济损失进行的赔偿。用人单位应当为员工提供安全的工作环境和条件，对于因用人单位的过错或者违法行为导致员工发生工伤的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

用人单位赔偿的赔偿内容

用人单位赔偿的赔偿内容主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：用人单位应当承担员工因工伤而发生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指员工因工伤致残或者暂时丧失劳动能力，而无法从事原工作或者其他工作，而由用人单位支付的生活费用。工伤津贴的标准由当地人力资源社会保障部门规定。

3. 一次性工伤补助金：一次性工伤补助金是指员工因工伤致残或者死亡，由用人单位一次性支付的补助金。一次性工伤补助金的标准由当地人力资源社会保障部门规定。

4. 护理费：护理费是指员工因工伤致残或者暂时丧失劳动能力，需要雇佣护理人员照顾的费用。护理费的标准由当地人力资源社会保障部门规定。

注意事项

1. 员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向用人单位报告，并尽快进行医疗救治。

2. 用人单位应当及时报告工伤事故，并按照法律规定进行赔偿。

3. 员工在接受治疗期间，应当积极配合医疗人员的治疗，并按照医嘱进行康复训练。

4. 如果用人单位存在过错或者违法行为导致员工发生工伤，员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

工伤是一种特殊的人身伤害，对于员工来说，它不仅会给身体带来损害，还会对家庭造成经济负担。用人单位应当加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境和条件，避免发生工伤事故。员工也应当注意安全，加强自我保护意识，避免因个人原因导致工伤事故的发生。