工伤赔偿怎么仲裁

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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作为一名法律顾问，我经常接触到关于工伤赔偿的案件。工伤赔偿是指因工作而导致的身体损害或疾病，雇主需要根据相关法律规定向受伤员工支付赔偿金。有时候雇主和受伤员工之间可能无法就赔偿金额达成一致意见，这时候仲裁可能是一个解决纠纷的途径。

仲裁是什么

仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，通过仲裁，双方可以选择一名独立的仲裁员来听取双方的证据和观点，最终做出裁决。在工伤赔偿案件中，仲裁员通常是经验丰富的法律专家或者行业专家，他们会根据法律和事实做出公正的裁决。

如何进行工伤赔偿仲裁

受伤员工需要向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要提交相关证据和材料，包括事发经过、医疗记录、工资证明等。劳动仲裁委员会会受理申请，并通知雇主参与仲裁。

在仲裁过程中，双方可以自行选择代理人，代理人可以是律师或者其他法律专业人士。双方需要准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。仲裁会议通常会在劳动仲裁委员会的办公场所进行，双方可以在会议上陈述自己的观点，并对对方的观点提出质疑。

仲裁裁决的执行

一旦仲裁裁决出炉，双方需要遵守裁决结果。如果一方不服裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行再审。如果双方都接受了裁决结果，那么雇主需要按照裁决结果支付赔偿金，受伤员工也需要按照裁决结果履行义务。

如何选择仲裁员

在选择仲裁员时，双方可以协商一致选择一名仲裁员，也可以委托劳动仲裁委员会选择一名独立的仲裁员。选择仲裁员时，双方需要考虑仲裁员的专业背景、经验和公正性，以确保仲裁过程的公正和公平。

工伤赔偿仲裁是一种有效的争议解决方式，可以帮助双方在争议发生时达成公正的解决方案。受伤员工在申请仲裁时需要准备充分的证据和材料，选择合适的代理人，并在仲裁过程中积极参与，以确保自己的权益得到保障。雇主也需要积极配合仲裁过程，遵守裁决结果，以维护企业的合法权益。