工伤赔偿怎么给

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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什么是工伤赔偿

工伤赔偿是指用人单位在工作过程中发生意外事故或者患职业病，给予受害者一定的经济赔偿，以弥补其因工作受伤或者患病所遭受的损失和伤害。

工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式包括两个方面，一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的赔偿。

对于医疗费用的赔偿，用人单位应当按照受害者的实际医疗费用予以赔偿，其中包括医疗费、交通费、住宿费等。

对于伤残赔偿金的赔偿，用人单位应当按照受害者的伤残程度和工资收入等因素进行计算。伤残程度根据《劳动能力鉴定与认定暂行规定》进行评定，评定结果分为一至十级，其中一至四级为轻伤残，五至八级为中伤残，九至十级为重伤残。根据伤残程度和工资收入等因素进行计算，得出伤残赔偿金的数额。

工伤赔偿的支付方式

工伤赔偿的支付方式包括一次性支付和分期支付两种方式。

一次性支付是指用人单位在确认赔偿数额后，一次性将赔偿金支付给受害者或者其家属。

分期支付是指用人单位将赔偿金分为若干期进行支付，根据受害者的需求和实际情况进行协商确定支付期限和支付数额。

工伤赔偿的申请流程

受害者或其家属应当在发生工伤事故或患职业病后及时向用人单位申请工伤赔偿。用人单位应当及时组织工伤鉴定，并根据鉴定结果进行赔偿。

如果用人单位未及时组织工伤鉴定或者拒绝赔偿，受害者或其家属可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位进行工伤鉴定和赔偿。

注意事项

在申请工伤赔偿时，受害者或其家属应当注意以下几点：

1.及时向用人单位申请工伤赔偿，以免超过法定申请期限而失去赔偿权利。

2.在接受工伤鉴定时，应当如实提供有关情况，不得隐瞒或者虚报。

3.在签订工伤赔偿协议时，应当认真阅读协议内容，确保赔偿数额合理，不得低于法定最低标准。

4.如有需要，可以请律师或者劳动争议仲裁委员会的工作人员协助处理。

工伤赔偿是用人单位应尽的法律责任，受害者或其家属应当及时申请赔偿，并确保赔偿数额合理。在申请工伤赔偿时，应当注意相关法律规定和注意事项，以免因疏忽而失去赔偿权利。