按工伤怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动保险法》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害，包括职业病。工伤赔偿的基本原则是由用人单位依法承担，保险基金和社会公益事业补助共同承担。

工伤认定的条件

工伤认定需要符合以下条件：受伤在工作时间和工作岗位上发生；受伤与工作有因果关系；受伤符合法定的工伤保险范围。

工伤赔偿的内容

工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、残疾人康复补助金等。其中，医疗费是指因工伤治疗所需的医疗费用；工伤津贴是在治疗期间丧失劳动能力的职工的生活补助；伤残补助金是在工伤治疗后残疾程度鉴定为一定程度以上的，给予的一次性经济补助。

工伤赔偿的申请流程

一旦发生工伤，受害者应及时向用人单位报告，并及时就医。用人单位应及时将工伤情况报社会保险经办机构，由社会保险经办机构组织劳动能力鉴定委员会进行鉴定。根据鉴定结果，用人单位应及时向受害者支付医疗费和工伤津贴，同时办理工伤保险待遇申领手续。

工伤赔偿的争议解决

如果受害者对工伤认定或赔偿金额有异议，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，受害者可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，用人单位应当依法履行工伤赔偿的义务，保障受害者的合法权益。受害者也应当了解自己的权利，及时申请工伤赔偿，维护自己的合法权益。