不依法进行工伤赔偿怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体伤害或者患病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为其员工购买工伤保险，对员工因工致残、死亡或者发生职业病的，应当依法给予工伤保险待遇。

有些用人单位并不依法进行工伤赔偿，这给员工的权益造成了侵害。那么，当员工遭遇不依法进行工伤赔偿时，应该怎么办呢？

寻求法律援助

当员工发现用人单位不依法进行工伤赔偿时，应该及时寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门或者律师事务所咨询，了解自己的权益和维权途径。如果确实是用人单位存在违法行为，可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

申请工伤认定

当员工在工作过程中发生了事故或者患了职业病，应该及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是指由工伤保险机构对员工的工伤情况进行评估和认定，确定员工是否可以享受工伤保险待遇。如果用人单位不认可员工的工伤情况，员工可以向工伤保险机构申请工伤认定，让工伤保险机构来评估和认定自己的工伤情况。

提起诉讼

如果用人单位依然不依法进行工伤赔偿，员工可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，员工应该准备充分的证据，如医疗证明、工伤鉴定报告等，证明自己的工伤情况和用人单位的违法行为。如果员工胜诉，用人单位将会被判决赔偿员工的工伤损失。

当员工遭遇不依法进行工伤赔偿时，应该及时寻求法律援助，申请工伤认定，并考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。用人单位也应该依法购买工伤保险，保障员工的权益。