北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病，而劳动工伤赔偿是用于弥补受害者在劳动工作中遭受的损失和伤害的一种赔偿方式。由于一些企业或单位不合理地拒绝或减少工伤赔偿，导致一些受害者无法得到应有的赔偿。这时，投诉书就成为了一种有效的维权方式。下面，本文将介绍劳动工伤赔偿投诉书的写作方法。
1. 投诉书的格式
劳动工伤赔偿投诉书应该具备以下几个方面的内容：
1）标题：应当明确投诉的对象，例如“关于某某公司不合理减少工伤赔偿的投诉”。
2）投诉人信息：包括姓名、性别、年龄、联系电话、家庭住址等个人信息。
3）投诉的事实：应当详细描述受害人在工作中遭受的工伤情况，包括时间、地点、伤情程度等。
4）投诉的理由：应当阐述受害人有权获得工伤赔偿的法律依据，并说明企业或单位的行为不合理。
5）要求：应当明确要求企业或单位给予合理的工伤赔偿，并说明具体的赔偿金额。
6）投诉人签名：投诉书应当由投诉人本人签名，并注明投诉时间。
2. 投诉书的注意事项
在写劳动工伤赔偿投诉书时，需要注意以下几个方面：
1）投诉书应当真实准确，不得有虚假陈述或夸大事实的情况。
2）投诉书应当简明扼要，不得有冗长的描述或无关内容。
3）投诉书应当注意措辞，不得使用侮辱性语言或攻击性言辞。
4）投诉书应当附加相关证据，如医院诊断证明、工伤鉴定书等。
3. 投诉书的送达方式
劳动工伤赔偿投诉书应当以书面形式送达企业或单位，可以通过挂号信、快递、传真等方式进行送达。投诉人应当保留好送达凭证，以便日后维权时使用。
4. 投诉书的效力
劳动工伤赔偿投诉书一般具有以下几种效力：
1）能够引起相关部门或单位的重视，促使其对相关问题进行调查和处理。
2）能够为受害人日后的维权提供证据支持。
3）能够对企业或单位的信誉产生影响，促使其更加重视劳动保护和工伤赔偿问题。
劳动工伤赔偿投诉书是一种有效的维权方式，但需要注意格式、注意事项和送达方式等问题。投诉人应当保持冷静，客观公正地陈述事实，以便获得更好的维权效果。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
