劳动法中工伤怎么赔偿的

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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根据《中华人民共和国劳动法》，对于发生工伤的劳动者，雇主应当依法承担赔偿责任。工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等。

医疗费

劳动者因工作受伤或者患病需要治疗的医疗费用，由用人单位支付。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费以及其他与治疗有关的合理费用。劳动者应当及时就医，并保存好相关的医疗费用发票和医疗记录。

工伤津贴

在劳动者因工作受伤或者患病期间，用人单位应当按照国家规定向其支付工伤津贴。工伤津贴的标准为劳动者在工伤或者病假期间的工资收入的百分之一百五十至百分之二百。

伤残补助金

对于因工作受伤或者患病造成伤残的劳动者，用人单位应当支付伤残补助金。伤残补助金的标准根据劳动者的伤残程度和工资收入确定，具体标准由国家规定。

死亡补助金

如果劳动者因工作受伤或者患病死亡，用人单位应当支付死亡补助金。死亡补助金的标准为劳动者死亡前一年度的平均工资，具体标准由国家规定。

赔偿申请流程

劳动者发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位有责任协助劳动者进行工伤认定，并按照国家规定履行赔偿责任。如果用人单位未按规定履行赔偿责任，劳动者可以向劳动保障部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

根据劳动法，对于发生工伤的劳动者，用人单位应当依法承担赔偿责任，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金。劳动者应当及时向用人单位报告工伤，并按照规定程序申请工伤认定。如有赔偿纠纷，可以向劳动保障部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。希望雇主和劳动者都能够遵守相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益。