员工辞职了工伤怎么办赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，员工在工作期间受到了工伤，根据劳动法规定，雇主有责任为受伤员工提供相应的赔偿和福利。如果员工辞职了，他们仍然有权利获得工伤赔偿吗？以下是对这一问题的回答。

1. 辞职前的工伤赔偿

如果员工在辞职之前发生了工伤，他们仍然有权利获得相应的赔偿。根据劳动法的规定，雇主应该为员工提供医疗费用、工伤津贴和伤残补偿金等福利。即使员工已经辞职，他们仍然可以向雇主提出工伤赔偿的申请，并且雇主有责任履行相应的赔偿义务。

2. 赔偿申请的时限

根据劳动法的规定，员工必须在工伤发生后的一定时限内提出赔偿申请。这个时限根据不同的国家和地区可能会有所不同，但通常为工伤发生后的一年内。即使员工辞职了，他们仍然应该在规定的时限内向雇主提出赔偿申请，以确保他们的权益得到保护。

3. 提供证据

员工在申请工伤赔偿时，通常需要提供相关的证据来证明工伤的发生和与工作相关。这些证据可以包括医疗记录、证人证言、事故报告等。即使员工已经辞职，他们仍然有责任提供这些证据来支持他们的赔偿申请。

4. 雇主的责任

无论员工是否辞职，雇主都有责任提供相应的工伤赔偿。雇主应该为员工支付医疗费用，并根据工伤程度支付相应的工伤津贴和伤残补偿金。即使员工已经离职，雇主仍然需要履行这些赔偿义务。

5. 法律援助

如果员工在申请工伤赔偿时遇到困难，他们可以寻求法律援助。法律顾问或劳动法律专家可以帮助员工了解他们的权益，并提供必要的法律援助和建议。他们可以协助员工准备赔偿申请，并代表员工与雇主进行谈判。

员工辞职了工伤仍然有权利获得相应的赔偿。他们应该在规定的时限内向雇主提出赔偿申请，并提供相关的证据来支持他们的申请。雇主有责任履行赔偿义务，即使员工已经离职。如果员工遇到困难，他们可以寻求法律援助来保护自己的权益。