有合同离职公司不给工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，有时候我们可能会遇到一些不愉快的情况，比如离职后公司不按照合同约定支付工资。这种情况下，作为员工，我们应该如何处理呢？以下是一些建议，希望能对您有所帮助。

1.了解劳动法

作为一名员工，了解劳动法是非常重要的。劳动法规定了雇主和员工之间的权益和义务，包括工资支付、解雇和离职等方面的规定。如果公司不按照合同支付工资，您可以参考劳动法中的相关规定来维护自己的权益。

2.收集证据

如果公司不支付工资，您需要收集相关的证据来支持您的主张。这些证据可以包括合同、工资单、劳动合同、离职证明等文件。您还可以收集其他证据，比如与公司的邮件往来、通话记录等。这些证据可以帮助您证明您的工作和工资支付情况。

3.与公司沟通

在收集足够的证据后，您可以与公司进行沟通。您可以书面形式向公司提出索要工资的要求，说明您的权益和合同约定。如果公司不予理睬，您可以尝试与公司进行口头沟通，寻求解决问题的方式。在与公司沟通时，保持冷静和理性是非常重要的。

4.寻求法律援助

如果与公司的沟通没有取得任何进展，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或者就业仲裁机构，了解您的权益和法律途径。他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供合适的法律建议。

5.申请仲裁或提起诉讼

如果您决定继续维护自己的权益，您可以选择申请仲裁或提起诉讼。仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，可以更加迅速和便捷地解决争议。如果仲裁不成功或者您不满意仲裁结果，您可以选择提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供证据来支持您的主张，并与公司进行法律辩论。

遇到合同离职公司不给工资的情况，作为员工，我们应该保持冷静和理性，了解劳动法的相关规定，收集证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。最终，通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。请记住，法律是保护我们权益的工具，合理合法地维权是我们的权利。