工伤四级伤残后续怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤四级伤残的定义

工伤四级伤残是指因工作原因导致身体功能障碍程度达到四级的伤残。四级伤残是指身体功能障碍程度达到30%以上，但不足50%的伤残。

赔偿标准

根据我国《工伤保险条例》，工伤四级伤残的职工可以获得一次性伤残赔偿金和定期伤残津贴。一次性伤残赔偿金的标准是按照伤残程度和当地职工月平均工资确定的，具体金额由当地人力资源和社会保障部门规定。定期伤残津贴是按照职工的伤残程度和当地职工月平均工资确定的，由用人单位按月支付。

赔偿流程

1. 申报：工伤四级伤残的职工需要向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明和伤残鉴定报告。

2. 认定：用人单位将申请材料提交给当地劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定和伤残鉴定。

3. 赔偿：认定为工伤四级伤残后，职工可以获得一次性伤残赔偿金和定期伤残津贴。

法律保障

工伤四级伤残的职工在赔偿过程中，可以依法享有以下权利：

1. 享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，工伤四级伤残的职工可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残赔偿金和定期伤残津贴。

2. 申诉权利：如果职工对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门申诉，要求重新鉴定。

3. 法律援助：对于因工伤四级伤残而产生的法律纠纷，职工可以向当地法律援助机构寻求帮助。

注意事项

1. 及时申报：工伤四级伤残的职工应及时向用人单位申报工伤，提供完整的医疗证明和伤残鉴定报告。

2. 维护权益：职工在赔偿过程中要维护自身合法权益，如有异议可以依法申诉。

3. 合法权益：用人单位应依法履行赔偿义务，保障工伤四级伤残职工的合法权益。

工伤四级伤残的职工可以依法获得一次性伤残赔偿金和定期伤残津贴，同时享有相关的法律保障和权利。在赔偿过程中，职工和用人单位都应遵守相关法律法规，维护各自的合法权益。