工伤赔偿怎么开始

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中，受到事故或职业病等原因导致身体受伤或患病的情况。对于受伤或患病的员工，公司应该依法进行工伤赔偿。那么，工伤赔偿应该从哪里开始呢？

1. 确认工伤

公司应该确认员工的伤情是否为工伤。如果是因为工作原因导致的伤害或疾病，那么就可以认定为工伤。确认工伤需要经过医疗鉴定，由医疗机构出具《工伤鉴定书》。

2. 报告工伤

确认工伤后，公司应该及时向当地的劳动保障部门报告工伤，并提交相关证明材料，如员工的劳动合同、工资单、医疗费用清单等。劳动保障部门会对工伤进行审核，确认工伤后会下发《工伤认定决定书》。

3. 开始工伤赔偿

确认工伤并获得《工伤认定决定书》后，公司应该开始进行工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。具体赔偿标准可以参考当地的《工伤保险条例》。

4. 与员工协商

在进行工伤赔偿时，公司应该与员工进行协商，尽量达成双方都满意的赔偿方案。如果员工对赔偿方案不满意，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。

5. 防止二次伤害

在进行工伤赔偿的公司也应该采取措施，防止类似的事故再次发生，避免员工受到二次伤害。公司可以加强安全教育、改善工作环境等措施，确保员工的安全和健康。

工伤赔偿是公司应尽的法律责任，应该从确认工伤、报告工伤、开始工伤赔偿、与员工协商、防止二次伤害等方面进行。公司应该依法履行赔偿责任，保护员工的权益和安全。