休产假期间工资怎么算昆山

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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休产假是女性员工在生育后享受的一项权利，但是对于许多员工来说，休产假期间的工资问题一直是一个困扰。在昆山，休产假期间的工资如何计算呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《昆山市人民政府劳动保障条例》，女性员工在休产假期间，单位应当按照其正常工资的100%支付其生育津贴。女性员工在休产假期间，也可以享受社会保险和住房公积金缴纳。

计算方法

在昆山，休产假期间的工资计算方法如下：

1. 基本工资计算

女性员工在休产假期间，单位应当按照其正常工资的100%支付生育津贴，生育津贴的计算标准为女性员工正常工资的100%。女性员工在休产假期间的工资应当为其正常工资加上生育津贴。

2. 扣除应扣除的费用

女性员工在休产假期间，单位应当按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金。在计算休产假期间的工资时，应当扣除女性员工应扣除的社会保险和住房公积金费用。

3. 其他费用

女性员工在休产假期间，单位还应当按照规定为其支付年度带薪休假、节假日加班费等其他费用。

注意事项

1. 休产假期间，女性员工的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 休产假期间，女性员工应当按照规定履行报到手续，否则可能会影响其工资发放。

3. 休产假期间，女性员工应当按照规定履行医疗检查手续，否则可能会影响其工资发放。

4. 休产假期间，女性员工应当按照规定履行返岗手续，否则可能会影响其工资发放。

在昆山，女性员工在休产假期间的工资计算方法比较简单，单位应当按照其正常工资的100%支付生育津贴，并按照规定缴纳社会保险和住房公积金。女性员工在休产假期间，应当注意按照规定履行各项手续，以保证其工资的发放。