没交保险工伤怎么认定赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在中国，雇主在用人单位内应当向劳动者交纳工伤保险费。如果雇主没有按时交纳工伤保险，劳动者发生工伤事故后，该如何认定赔偿呢？

劳动者权益保障法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主未按时交纳工伤保险费的，应当依法承担赔偿责任。劳动者在工作中发生工伤事故的，应当及时向用人单位报告，并及时就医，确诊为工伤。

赔偿认定程序

1.劳动者应当向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、事故发生地点证明等。

2.用人单位应当及时将申请转交给劳动保障部门进行工伤认定。

3.劳动保障部门将对事故发生地点进行调查核实，并对劳动者的医疗情况进行评估。

4.劳动保障部门根据调查结果和医疗评估，作出工伤认定决定。

赔偿责任

如果劳动保障部门认定为工伤，雇主应当依法承担赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、住院伙食补助费等。劳动者因工伤导致的丧失劳动能力，还应当享受工伤保险金和伤残津贴。

维护自身权益

如果劳动者发现用人单位未按时交纳工伤保险费，可以向劳动保障部门举报。可以通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担赔偿责任。

在中国，雇主未按时交纳工伤保险费的情况下，劳动者发生工伤事故仍然可以通过劳动保障部门进行工伤认定，并获得相应的赔偿。劳动者在维护自身权益时，可以依法维权，要求用人单位承担赔偿责任。建议用人单位严格遵守法律法规，按时交纳工伤保险费，保障劳动者的合法权益。