抚恤金打官司怎么判

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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抚恤金是企业、事业单位或者国家机关对因工死亡、病故或者伤残的职工或者其家属支付的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业、事业单位或者国家机关应当为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

抚恤金的计算方法通常由企业、事业单位或者国家机关的内部规定，一般包括职工的工资、工龄、伤残等级等因素。具体的计算方法需要参考相关的内部规定。

如果对抚恤金的计算有争议，可以通过以下途径解决：

1、协商解决：首先尝试与企业、事业单位或者国家机关协商解决，如果能够达成一致，就可以避免诉讼。

2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，程序相对简单，费用较低。

3、法院诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院诉讼是一种正式的诉讼方式，需要聘请律师，程序复杂，费用较高。

4、法律咨询：在打官司之前，建议寻求专业的法律咨询，了解自己的权益和可能的风险。如果条件允许，最好聘请律师代理诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

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