违法分包工伤如何确定

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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1、工伤鉴定与非法分包无关。劳动者在工作过程中造成人身伤害或者职业病的，可以申请工伤鉴定确定工伤。

2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者收尾工作，遭受事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；

(四)职业病；

(五)因工作原因造成伤害或者因工作原因造成事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害；

(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。