劳务关系是否能做伤残鉴定

1、劳动关系造成劳动人员受伤的，不能申请工伤鉴定，但可以申请残疾鉴定。

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者收尾工作，遭受事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；

(四)职业病；

(五)外出时因工作原因受伤或事故下落不明；

(六)在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害；

(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。