蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
外籍兼职是指在中国境内的企事业单位或者其他组织中,由外籍人员以非全日制工作的形式从事工作的行为。那么,外籍兼职是否构成劳动关系呢?
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动关系是指用人单位与劳动者之间的社会经济关系。用人单位与劳动者之间的社会经济关系包括以下内容:
(一)用人单位按照国家规定向劳动者支付工资和其他福利待遇;
(二)用人单位依法保障劳动者享有的劳动安全卫生条件;
(三)用人单位依法保障劳动者享有的休息、休假等权利;
(四)用人单位依法履行与劳动者约定的其他义务。
从上述规定中可以看出,只有用人单位与劳动者之间具有社会经济关系,才能构成劳动关系。而外籍兼职的情况下,由于外籍人员以非全日制工作的形式从事工作,其与用人单位之间缺乏稳定的、长期的、全面的社会经济关系,因此不构成劳动关系。
但是需要注意的是,即使外籍兼职不构成劳动关系,用人单位在与外籍人员签订兼职协议时,仍需遵守有关法律法规,如《中华人民共和国外国人工作许可证规定》等,确保外籍人员的合法权益。
综上所述,外籍兼职不构成劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国外国人工作许可证规定》
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