蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳务人员是指受用人单位委托，由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的人员。虽然他们不是用人单位的直接雇员，但是他们的劳动力是为用人单位所使用的，因此也应该受到劳动法的保护。
根据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，国家保护劳动者的合法权益，规定劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，保障劳动者的休息、休假、劳动安全卫生和社会保险等权益。
同时，《劳动合同法》规定用人单位与劳务派遣单位之间的劳动合同不得规定劳务派遣单位为劳务人员支付的劳动报酬低于用人单位同类岗位员工的劳动报酬。这保证了劳务人员的劳动报酬不低于用人单位直接雇员的水平。
此外，《劳动合同法》第十一条也规定，劳务派遣单位与劳务人员应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务合同应当包括劳务期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。这保障了劳务人员的合法权益。
总之，劳务人员作为一种特殊的劳动关系形式，也应该受到劳动法的保护。用人单位和劳务派遣单位应当遵守相关法律法规，保障劳务人员的合法权益。
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
