蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁委员会解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁中,仲裁委员会可以做出有约束力的仲裁裁决。但是,如果被告方无力履行仲裁裁决,那么劳动仲裁管连带责任就会被引入。
劳动仲裁管连带责任是指,如果劳动仲裁裁决生效后,被告方仍然未履行义务,那么劳动仲裁委员会可以要求连带责任人承担被告方的义务。连带责任人包括以下几种情况:
劳动合同约定的连带责任人; 法律规定的连带责任人,如法定代表人、负责人等; 其他有关联的单位或个人。如果连带责任人不履行义务,劳动仲裁委员会可以采取多种措施,如罚款、强制执行等。
需要注意的是,劳动仲裁管连带责任的适用范围有限。只有在劳动仲裁裁决生效后,被告方未履行义务的情况下,才能引入连带责任。此外,连带责任人的责任也有限,只承担被告方的义务部分或全部。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 劳动争议当事人可以请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有法律约束力。
《中华人民共和国劳动法》 劳动仲裁裁决应当在作出之日起十五日内通知当事人。被告方应当在规定期限内履行仲裁裁决。被告方逾期不履行仲裁裁决的,劳动仲裁委员会可以向人民法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动法》 劳动仲裁委员会可以要求连带责任人承担被告方的义务。
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