蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
工资是劳动者通过劳动所获得的报酬,是劳动者的基本权利之一。然而,有时候企业可能会因为疏忽或者其他原因,将工资打错。那么,如果工资打错了不还,是否犯法呢?
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的,应当按照劳动合同的约定支付,并向劳动者支付延迟支付的赔偿金。”
可以看出,用人单位必须按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资,否则就会构成违法行为。如果工资打错了,用人单位应该及时更正,并支付差额部分。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付,就会承担相应的赔偿责任。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位应当按照国家规定和工资支付制度,将工资支付给劳动者,并保证支付的工资不低于当地最低工资标准。”
因此,如果工资打错了,用人单位必须按照国家规定和工资支付制度进行更正和支付,以保障劳动者的合法权益。
总之,工资是劳动者的合法权益,如果工资打错了,用人单位必须及时更正和支付差额部分。否则,就会构成违法行为,承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
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