蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
入职前签了劳动合同吗？这是一个广受关注的问题。根据中国的劳动法规定，用人单位应当在招用劳动者前与其签订书面劳动合同。因此，如果你在入职前签了劳动合同，那么这是符合法律规定的。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的双方协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等相关事项。劳动者应当认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益。
如果用人单位未在招用劳动者前与其签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补正或者解除合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，入职前签了劳动合同是符合中国劳动法规定的。劳动者在签订劳动合同前应当认真阅读合同内容，确保自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位补正或者解除合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 用人单位应当在招用劳动者前与其签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
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