蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
兼职是指在规定工作时间内，同时从事两个或两个以上单位的工作，是一种灵活的就业形式。但是，如果在兼职工作中遇到了劳动纠纷，能否通过劳动仲裁解决呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定本法所称劳动者，是指用人单位招用的，依照国家规定缴纳社会保险并支付工资、执行管理、监督劳动的人员。由此可知，兼职工作人员同样属于劳动者的范畴。
而《中华人民共和国劳动仲裁法》规定劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间因劳动争议而引起的纠纷进行调解或者裁决的活动。根据这个规定，只要是因劳动争议引起的纠纷，不论是全职还是兼职工作，都可以通过劳动仲裁来解决。
但是需要注意的是，《中华人民共和国劳动仲裁法》规定劳动者提出劳动争议仲裁申请的时效期为一年。也就是说，如果兼职工作人员在离职后一年内没有提出劳动仲裁申请，就不能再通过劳动仲裁来解决劳动争议。
综上所述，兼职工作人员在遇到劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。但是需要注意的是，提出劳动仲裁申请的时效期为一年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条、第三十六条
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