蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
临时雇工是劳动关系吗?这是一个备受争议的问题。根据中国法律的规定,临时雇工与用人单位之间确实存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定,劳动关系是指用人单位与劳动者之间的社会经济关系。而临时雇工作为一种特殊的劳动者,其与用人单位之间的关系也符合这一定义。
临时雇工与用人单位之间的劳动关系具有以下特点:
1.存在雇佣关系。用人单位与临时雇工之间存在一种雇佣关系,用人单位支付报酬,临时雇工提供劳动。 2.存在劳动合同。用人单位与临时雇工之间需要签订劳动合同,明确双方的权利和义务。 3.存在劳动保护。用人单位需要为临时雇工提供必要的劳动保护,如安全保障、劳动条件等。 4.存在劳动纠纷。用人单位与临时雇工之间也可能存在劳动纠纷,如工资支付、劳动条件等问题。因此,根据中国法律的规定,临时雇工与用人单位之间确实存在劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 劳动关系是用人单位与劳动者之间的社会经济关系。用人单位应当依法与劳动者建立劳动关系,履行劳动合同,保障劳动者的合法权益。
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