北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动试用期工资吗?
劳动试用期是企业用来考察员工是否符合职位要求的一段时间,一般为1-6个月。在这段时间内,员工享有哪些权利,是否有工资待遇,是广大员工所关心的问题。
首先,我们需要明确一点:在劳动试用期内,员工是享有工资待遇的,企业应当按照合同约定支付工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项。”
可以看出,劳动合同中应当明确劳动报酬,也就是员工的工资待遇。而在劳动合同期限内,员工的工资待遇应当按照合同约定支付,包括劳动试用期内。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“劳动合同期限届满,用人单位继续使用劳动者的,应当与劳动者重新订立劳动合同,不得视为试用期。”
这说明,劳动合同期限届满后,企业不能再将员工视为试用期员工,也就意味着在试用期内,员工是正式员工,应当享有正式员工的权利和待遇,包括工资待遇。
综上所述,员工在劳动试用期内是享有工资待遇的,企业应当按照合同约定支付工资。如果企业未按照合同约定支付工资,员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 “用人单位与劳动者订立劳动合同,应当明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项。”
《中华人民共和国劳动合同法》 “劳动合同期限届满,用人单位继续使用劳动者的,应当与劳动者重新订立劳动合同,不得视为试用期。”
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。