蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
降低工资是一种员工薪酬的削减,这种行为在中国法律中是受到限制的。如果雇主要降低员工的工资,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资,不得拖欠工资。用人单位不得以任何形式扣发劳动者的工资。”这意味着,雇主不能随意降低员工的工资,否则将违反劳动法的规定。
如果雇主要降低员工的工资,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者和用人单位之间的劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁委员会可以对降低工资的行为进行调解或者仲裁,保护员工的合法权益。
总之,降低员工的工资是一种违反法律规定的行为,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益,保障自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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