蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
事实劳动关系是指雇主与劳动者之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同或者劳动合同约定不完备，或者签订了书面劳动合同但实际工作内容、工作时间、工作地点等与劳动合同约定不符的情况。
在中国，事实劳动关系是可以被认定为合法的劳动关系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当在劳动者开始工作之日起30日内订立书面劳动合同。”这一条规定明确了订立书面劳动合同的要求，但并未规定未订立书面劳动合同的劳动关系无效。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者与用人单位存在下列情形之一的，劳动合同可以解除：（一）用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，但已经实际工作满一年的；（二）用人单位违反本法规定解除劳动合同的。”这一条规定明确了未订立书面劳动合同的劳动者也有权利解除劳动合同。
因此，事实劳动关系在中国是可以被认定为合法的劳动关系。但是，建议劳动者和用人单位在建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，以避免发生纠纷和不必要的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第三十八条。
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