与员工解除劳动关系吗

与员工解除劳动关系是一种常见的人事管理行为。在中国，雇主必须遵守相关的法律法规，合法地解除员工的劳动关系。

首先，解除劳动关系必须符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主可以与员工解除劳动关系的情形包括：

双方协商一致 员工达到法定退休年龄 员工患病或非因工致残，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事其他工作 员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度 员工被依法追究刑事责任 员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害 经济下滑严重，依法按规定进行裁员

其次，解除劳动关系必须符合程序要求。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当在解除劳动关系前，向员工发出书面通知，并进行相应的协商或者听取员工的意见。在解除劳动关系时，雇主应当依法向员工支付经济补偿和应当支付的其他费用。

最后，解除劳动关系必须符合公平原则。雇主不得因员工的种族、性别、宗教信仰、民族、残疾等原因而解除劳动关系。

总之，与员工解除劳动关系是一项涉及法律法规的重要人事管理行为。雇主必须依法依规进行，确保公平合理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条。