北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁，以解决劳动争议的一种方式。但是，如果当事人对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁到法院的过程中，证据是非常重要的。证据可以证明当事人的主张是否成立，法院也会根据证据来做出判决。那么，在劳动仲裁到法院的过程中，有哪些证据可以使用呢？
首先，可以使用书证。书证是指书面文件，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些文件可以证明当事人之间的权利义务关系，以及工资、加班、社保等方面的内容。
其次，可以使用物证。物证是指可以观察、听觉、嗅觉、触觉等方式所能感知的物品，如工作场所的设备、工具、产品等。这些物品可以证明当事人之间的工作内容、工作环境、工作质量等方面的情况。
还可以使用证人证言。证人证言是指当事人之外的人对争议事实的证明。证人可以是同事、亲属、朋友等，他们可以对当事人之间的关系、工作内容、工作态度等方面的问题进行证言。
最后，还可以使用鉴定意见。鉴定意见是指由专业人士对争议问题进行鉴定，提出专业意见。如对工作质量、工作能力、工作环境等方面的问题进行鉴定。
综上所述，劳动仲裁到法院的证据包括书证、物证、证人证言和鉴定意见。当事人应该根据自己的情况选择合适的证据，以证明自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 “仲裁委员会应当根据当事人的申请，调查收集有关证据，听取当事人的陈述和质证，进行调解或者仲裁。”
《中华人民共和国民事诉讼法》 “当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
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