蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在仲裁结束后，双方仍然可以进行协商，以达成更加合理的解决方案。
首先，劳动仲裁的结果并不是最终的裁决，而是具有强制执行力的裁决书。在该裁决书生效之前，双方仍然可以进行协商，以达成更加满意的解决方案。
其次，即使裁决书已经生效，双方仍然可以自愿协商达成和解协议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“当事人可以随时和解，人民法院应当予以支持和促进。”因此，在劳动争议解决过程中，双方可以随时进行和解协商。
最后，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人可以通过仲裁、诉讼等方式解决。”这意味着，劳动争议的解决方式并不仅限于仲裁，双方也可以选择其他方式进行解决，如协商、调解等。
因此，劳动仲裁后双方仍然可以进行协商，以达成更加合理的解决方案。这不仅有助于维护双方的合法权益，也有利于促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十六条
2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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