蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动投诉是劳动者维护自身合法权益的一种行为，但在劳动投诉期间，如果劳动者未经雇主同意擅自离开工作岗位，那么就可能被认定为旷工。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者有下列情形之一的，视为违反劳动合同，依法承担违约责任：（一）拒不履行劳动合同约定的劳动任务，严重影响用人单位生产经营活动的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）盗窃、侵占、故意损毁用人单位财物，或者泄露用人单位商业秘密的；（四）严重失职，致使用人单位遭受重大损失的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，致使无法完成劳动合同约定的劳动任务的；（六）被依法追究刑事责任的。”
根据上述规定，如果劳动者在劳动投诉期间未经雇主同意离开工作岗位，就有可能被认定为拒不履行劳动合同约定的劳动任务，从而被视为违反劳动合同，承担违约责任，包括扣除工资、解除劳动合同等。
因此，劳动者在劳动投诉期间应当尽量避免离开工作岗位，如果确有必要离开，应当事先征得雇主同意，并尽量减少对工作的影响。
以上是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动投诉期间算旷工的相关情况。
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