蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据中国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，事实劳动关系下的工伤也应该被认定为工伤。
所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但是双方之间存在着实际的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬。在这种情况下，如果劳动者在工作中因为工作原因受到了伤害，那么这就应该被认定为工伤。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的安全防护措施，保障劳动者的人身安全和健康。如果用人单位没有履行上述义务，导致劳动者在工作中受到了伤害，那么这就应该被认定为工伤。
同时，根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害和患病。这里的工作时间和工作场所并不限于书面合同约定的范围，而是包括实际工作时间和工作场所。因此，即使是在事实劳动关系下的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害也应该被认定为工伤。
综上所述，根据中国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，事实劳动关系下的工伤也应该被认定为工伤。
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