蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
失业金属于劳动争议吗？根据中国法律规定，失业金是劳动者在失业期间获得的一种经济补偿，属于劳动合同终止后应当支付的经济补偿之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同因劳动者原因解除的，应当依照下列情形支付经济补偿：（一）连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；（二）连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿加上每满一年多支付一个月工资的经济补偿。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不能提前支付经济补偿。
根据《中华人民共和国失业保险条例》规定符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（一）因非自愿失业；（二）有就业愿望并有能力就业；（三）在失业前一年内，累计缴纳失业保险费满一年，或者累计工作满一年的。失业保险金的标准为失业人员上一次工作的月平均工资的百分之六十至百分之九十，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院社会保险行政部门备案。
综上所述，失业金是一种经济补偿，属于劳动合同终止后应当支付的经济补偿之一，而失业保险金则是失业人员在符合条件下可以领取的一种补贴。因此，失业金不属于劳动争议范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
《中华人民共和国失业保险条例》第十一条
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