蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
发工资是劳动关系中必不可少的一环，它是雇主向劳动者支付劳动报酬的行为。然而，发工资不仅仅是一项经济活动，更是一种法律行为。根据中国劳动法和相关法规，发工资就是劳动关系的一个重要组成部分。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬。这意味着，发工资必须遵守国家规定的最低工资标准，否则就涉嫌违法。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付劳动报酬的办法及时足额支付劳动者劳动报酬。这说明，发工资必须按照劳动合同的约定进行，并且必须及时足额支付。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者加倍的工资报酬。这说明，如果用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。
综上所述，发工资是劳动关系的重要组成部分，必须遵守国家规定的最低工资标准，按照劳动合同的约定进行，并且必须及时足额支付。如果用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
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