蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议或纠纷。一旦发生劳动纠纷，不仅会影响双方的劳动关系，还可能对个人信用记录产生不良影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当建立劳动争议处理机制，及时处理劳动争议。如果用人单位不履行自己的处理职责，或者处理不当导致劳动争议进一步恶化，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
在劳动争议处理过程中，如果用人单位被判决败诉或仲裁处罚，则会产生相关的劳动争议记录。这些记录将被纳入用人单位的信用档案，对用人单位的信用评价产生影响。同时，如果用人单位在处理劳动纠纷时存在恶意欺诈、拖延或逃避责任等行为，也可能被纳入失信黑名单，影响其在市场上的信誉和声誉。
综上所述，劳动纠纷会对用人单位的信用记录产生不良影响，因此用人单位应当积极处理劳动纠纷，遵守法律法规，维护良好的信用记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
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