国企请病假怎么扣工资吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在国企中，员工请病假是一种常见的情况。对于国企员工来说，他们可能会担心请病假会影响他们的工资。我们将探讨国企员工请病假时如何扣工资的问题。

法律依据

根据《劳动法》第十九条的规定，员工因病需要请假时，用人单位应当支付其工资。根据法律规定，国企员工请病假期间，用人单位应当继续支付其工资。

病假扣工资的情况

尽管根据劳动法的规定，员工请病假期间应当继续支付工资，但是在一些特殊情况下，国企可能会扣除员工的工资。以下是一些可能导致病假扣工资的情况：

1. 伪造病情：如果员工伪造病情请假，以获取工资而不是真正因病请假，国企有权扣除其工资或采取其他纪律处分。

2. 无效证明：如果员工提供的病假证明被认定为无效或虚假，国企有权扣除其工资。无效证明可能包括伪造的医生证明或未经授权的医疗机构证明。

3. 违反规定：如果员工在请病假期间违反了国企的规定，例如未及时报备或未提供必要的证明文件，国企有权扣除其工资。

应对措施

作为国企员工，请病假时应注意以下几点，以避免工资被扣除：

1. 提供有效证明：请确保提供的病假证明是真实有效的，来自合法的医疗机构或医生。避免使用伪造或未经授权的证明。

2. 遵守规定：请按照国企的规定和要求请病假，并及时报备相关信息。如果有需要，提供必要的证明文件。

3. 与上级沟通：如果有特殊情况导致无法按时提供证明或报备，请及时与上级沟通并说明情况。

救济途径

如果国企扣除了您的工资，您可以采取以下救济途径：

1. 内部申诉：您可以向国企的人力资源部门或相关负责人提出申诉，说明您的情况，并要求恢复被扣除的工资。

2. 劳动仲裁或法院诉讼：如果内部申诉无效，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复被扣除的工资。

国企员工请病假期间，根据劳动法的规定，用人单位应当继续支付其工资。在一些特殊情况下，国企可能会扣除员工的工资。作为员工，应遵守国企的规定和要求，请提供真实有效的病假证明，并与上级及时沟通。如果工资被扣除，可以通过内部申诉或劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的权益。