蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司搬迁时应当遵守以下规定:
一、应当提前告知员工
公司应当提前告知员工搬迁的时间、地点、原因等相关信息,并与员工协商解决可能出现的问题。
二、应当签订书面协议
公司与员工应当签订书面协议,明确搬迁后的工作内容、工作地点、工资待遇等相关事项。
三、不得降低员工的工资待遇
公司在搬迁后不得降低员工的工资待遇,如有变动应当与员工协商一致。
四、应当保障员工的合法权益
公司应当保障员工的合法权益,不得因搬迁而违反劳动法律法规,如裁员、强制解除劳动合同等行为。
以上是公司搬迁时应当遵守的法律规定,公司应当认真履行自己的法律义务,保障员工的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。