蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动法》规定职工与用人单位发生劳动争议，可以协商解决，也可以请求劳动行政部门调解；协商、调解不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
因此，职工在与用人单位发生劳动争议时，可以选择走劳动仲裁的途径解决争议。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，具有独立性、公正性，可以为职工提供公正、高效、便捷的解决劳动争议的渠道。
需要注意的是，职工在提出劳动仲裁申请之前，应当先向用人单位提出书面仲裁请求，并在规定的期限内未得到答复或者得到答复后仍不能解决争议的，方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在劳动仲裁过程中，职工应当提供相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和事实情况作出裁决，裁决具有法律效力。
总之，职工可以通过劳动仲裁的方式解决与用人单位之间的劳动争议，保障自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 “职工与用人单位发生劳动争议，可以协商解决，也可以请求劳动行政部门调解；协商、调解不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
