北京市京师(无锡)律师事务所
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拖欠工资超过三年的，当事人可以提起诉讼，超过三年的没有丧失起诉权。一般情况下，拖欠工资的人在提起诉讼前必须申请劳动仲裁，如果被告提起诉讼时效抗辩，就会失去胜诉的权利。
起诉条件包括起诉人与诉讼事实之间的直接利害关系、被诉人的存在和明确，以及诉讼人有相应的诉讼请求、事实和理由，以及案件受理人民法院的管辖范围。诉讼时效不是限制起诉的因素。但被告可以在法庭上提出履行时效的抗辩，如果被告已经同意履行，那么就会失去时效抗辩的权利。
对拖欠工资的劳动争议，应当先申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前提程序。未经劳动仲裁直接起诉的，人民法院不予受理。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者以用人单位工资欠条为证据直接提起诉讼的，不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，人民法院受理普通民事纠纷。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算仲裁时效。
仲裁期限为一年，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁期限从中断之日起重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁不主动审查仲裁时效，与诉讼程序不主动审查时效一致，使时效回到当事人的抗辩权范围。只有当事人提出抗辩，才能主动适用仲裁时效。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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