蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
被降薪是否可以劳动仲裁是一个很常见的问题。首先，我们需要明确的是，劳动者在劳动合同期间内享有合法权益，用人单位不得随意侵犯劳动者的权益。如果用人单位未经劳动者同意擅自降低其工资待遇，就属于侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权利依法维护自己的权益。
那么，被降薪的劳动者是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未经劳动者同意擅自降低其工资待遇，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在劳动仲裁时，劳动者应当提供足够的证据证明自己的工资待遇被降低了，同时，用人单位也应当提供证据证明自己的降薪行为是合法的。如果劳动者的证据足够充分，用人单位无法提供合法证据证明自己的行为合法，那么劳动仲裁委员会通常会判决用人单位支付劳动者相应的经济补偿。
总之，被降薪的劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁时，劳动者应当提供充分的证据证明自己的工资待遇被降低了，同时，用人单位也应当提供证据证明自己的降薪行为是合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条
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