蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
绩效工资是指按照企业设定的绩效目标和考核标准,对员工的工作表现进行评估,根据评估结果计算出的工资。在实际工作中,由于绩效考核标准不明确、评估不公正等问题,员工对绩效工资的认可度不高,甚至出现了一些劳动争议。
对于绩效工资能否劳动仲裁,需要根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的绩效考核存在问题,应当先通过企业内部的申诉渠道进行申诉,要求重新评估自己的绩效工资。如果企业未能给出合理的答复或仍存在争议,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
但是,如果企业已经在合理的范围内制定了绩效考核标准,并且评估过程公正、透明,员工对绩效工资的认可度较高,此时劳动仲裁机构可能不会受理此类案件。因此,员工在申请劳动仲裁前应当认真评估自己的绩效考核情况,以免白白浪费时间和精力。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠工资。”因此,如果企业未能按照劳动合同约定及时足额支付绩效工资,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求企业支付相应的工资。
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