蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人申请由劳动仲裁机构对争议进行调解或仲裁的一种程序。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一，也是一种快速、便捷、廉价的解决方式。
在劳动关系中，由于各种原因，可能会出现劳动争议，如劳动报酬、工作时间、休假、工伤赔偿等问题。当出现争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决。其中，劳动仲裁是一种快速、高效的解决方式，可以在较短时间内解决争议。
在劳动仲裁中，调解是一种常见的解决方式。调解是指仲裁机构通过调解员对双方当事人进行沟通、协商，达成一致意见，解决争议的一种方式。调解具有快速、灵活的特点，可以在更短的时间内解决争议，避免双方当事人因为争议而产生的不必要的损失。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。”调解员应当在法定期限内召集双方当事人进行调解，调解达成协议后，应当制作调解书，由双方当事人签字或者盖章后生效。调解书具有法律效力，双方当事人应当履行调解协议。
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