蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工的身体损伤或者职业病。那么,工伤属于劳动纠纷吗?
答案是否定的。工伤是一种特殊的劳动争议,与一般的劳动纠纷不同。一般的劳动纠纷是指在劳动合同、集体合同、劳动保障法律法规等规定的范围内,因工资、工作时间、休假、社会保险、安全卫生等方面的问题,职工与用人单位之间发生的争议。而工伤是职工在工作中受到了意外伤害或者患上职业病,导致了身体上的损害,需要用人单位承担相应的责任。因此,工伤并不是劳动纠纷的一种。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》,用人单位应当为职工参加工伤保险,对职工在工作中发生工伤或者患职业病的,应当按照国家规定给予医疗救治、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等待遇。同时,用人单位还需要承担相应的赔偿责任。如果用人单位不履行相应的义务,职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起工伤赔偿的诉讼。
因此,用人单位应当高度重视工伤保险和工伤赔偿问题,切实保障职工的合法权益。
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