没劳动合同劳动局管吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动时间和劳动方式等内容的书面协议。但是，有些情况下，劳动者与雇主之间没有签订劳动合同，这种情况下劳动局管吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系仍然成立，但是，如果发生劳动争议时，双方很难证明劳动条件、劳动时间、劳动报酬等具体内容，这对于双方都不利。

因此，虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者和雇主之间的劳动关系仍然存在，如果发生劳动争议，劳动局仍然有权介入调解，甚至可以根据具体情况进行行政处罚。

在实际操作中，如果没有签订书面劳动合同，建议劳动者和雇主之间尽快签订书面劳动合同，以明确劳动条件、劳动报酬、劳动保护等内容，保护双方的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当在劳动关系形成二十日内订立书面劳动合同。