蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动关系的基础，是劳动者和用人单位之间的法律约定书，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。但是，在实际工作中，有些劳动者没有与用人单位签订劳动合同，这是否合法呢？
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动关系的法律依据，没有劳动合同的情况下，劳动关系依然存在。因此，没有劳动合同的劳动者仍然享有用人单位提供的工作岗位和相应的工资待遇。但是，没有劳动合同的劳动者面临着很多不确定性和风险。
其次，没有劳动合同意味着什么呢？这意味着劳动者无法明确自己的工作内容、工作时间、工资待遇等重要的劳动关系内容，也无法依据劳动合同规定的程序和方式维护自己的合法权益。同时，没有劳动合同也意味着劳动者缺乏法律保护，一旦出现劳动争议，劳动者无法依据劳动合同等法律依据进行维权。
因此，我们建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合同的内容，明确自己的权利和义务，并依据劳动合同规定的程序和方式维护自己的合法权益。同时，如果没有劳动合同，劳动者应该主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。”因此，用人单位应该与劳动者采取书面形式订立劳动合同，如果未采取书面形式，则默认为无固定期限劳动合同。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
