蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动关系的重要依据,是用人单位与劳动者之间的一种法律关系。然而,有些用人单位并未与劳动者签订劳动合同,这种情况下,劳动者的权益是否受到保护呢?
根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,应当按照劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等,确认劳动关系,并在劳动者开始工作之日起15日内,为劳动者办理社会保险等手续。
因此,劳动者未签署劳动合同并不意味着劳动关系不存在,用人单位应当为劳动者确认劳动关系并为其办理社会保险等手续。如果用人单位未履行上述义务,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
据此,建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应当仔细阅读合同内容,确保自己的权益得到保障。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以主动要求签订,并向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条。
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